TEEMA

Ammattilaisen ja työyhteisön hyvinvointi

Oma hyvinvointi on tekijä, joka saa monet pohtimaan minkälaisessa työssä ja työympäristössä haluaa työtään tehdä.

Muistisairaiden ihmisten parissa työskentely on laaja-alaista ja monipuolista osaamista vaativaa työtä. Työ on antoisaa, mutta voi olla myös henkisesti, fyysisesti ja eettisesti kuormittavaa. Ammattilainen kohtaa työssään monenlaisia tarpeita ja tunteita. Hän kannattelee muistisairasta ihmistä ja hänen omaisiaan sairauden etenemisen vaiheissa. 

Merkityksellisyyden kokemus on tutkitusti tärkeä työn voimavara. Se katoaa helposti kiireessä ja paineessa. Työ voi olla tasapainottelua monesta suunnasta nousevien vaatimusten, resurssipulan ja oman jaksamisen kanssa. Näissä hetkissä hyvinvointi ei ole vain yksittäisen työntekijän, vaan koko työyhteisön asia. Hyvinvointi syntyy työssä ja tavassa tehdä työtä. 

Työyhteisölle suunnattu koulutus tarjoaa tietoa, taitoja ja keinoja vahvistaa työntekijän ja koko työyhteisön hyvinvointia. Hyvinvoinnin kannalta tärkeäitä teemoja ovat muun muassa voimavarat, arvostava kohtaaminen ja mielen hyvinvointitaidot. Tunnetaidot, läsnäolon ja myötätuntotaitojen tunnistaminen sekä käyttäminen ovat ihmissuhdetyössä merkittävä hyvinvointia rakentava resurssi. Ne heijastuvat muun muassa kohtaamisten ja vuorovaikutuksen laatuun, kykyyn palautua kuormittavissa tilanteissa sekä luovat keskinäistä välittämistä tukevaa kulttuuria.

Monet kysymykset ovat sellaisia, että niihin tarvitaan koko työyhteisö. Työhyvinvointi linkittyy yhteisiin toimintatapoihin ja käytänteisiin, taitoon keskustella ja ratkoa haasteellisia tilanteita turvallisessa ilmapiirissä. Koulutuksessa teemoja käsitellään konkreettisesti yhdessä työskennellen.